Główne cechy
- Lokalizacja
- Warszawa, mazowieckie
- Firma
- Fundacja ADRA Polska
- Kategoria
- Marketing / Reklama / Public Relations
Opis stanowiska
Fundacja ADRA Polska jest polskim oddziałem międzynarodowej organizacji humanitarnej ADRA działającej w przeszło 100 krajach świata. W Polsce oficjalnie rozpoczęła swoją działalność z końcem roku 2009. Jako swój cel postawiła sobie prowadzenie działalności dobroczynnej więcej https://www.adra.pl/Specjalista/ka ds. współpracy z biznesem
Zakres obowiązków:
Kompleksowe reprezentowanie organizacji w kontaktach z darczyńcami biznesowymi
Implementacja pomysłów na rozwój w obszarze fundraisingu i przygotowywanie propozycji działań
Koordynowanie projektów współpracy z partnerami biznesowymi
Sporządzanie raportów i sprawozdań, powadzenie i aktualizacja dokumentacji zgodnie z wymogami i standardami Fundacji
Utrzymywanie pozytywnych relacji z partnerami organizacji
Prowadzenie spotkań biznesowych
Rzetelne prowadzenie dokumentacji, przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, rozporządzeń RODO oraz zasad z zakresu Safeguarding i BHP
Współpraca z pracownikami Fundacji
Wymagania:
Wykształcenie kierunkowe
Doświadczenie w obszarze fundraisingu, sprzedaży, marketingu
Bardzo dobra organizacja pracy własnej
Wysoka kultura osobista
Samodzielność i pozytywne nastawienie
Rzetelność, punktualność
Znajomość pakietu MS Office, umiejętność swobodnego korzystania z programów biurowych i systemów do zarządzania i obsługi projektów
Oferujemy:
Umowę w zależności od preferencji Kandydata
Pracę i możliwości rozwoju w środowisku międzynarodowym
Narzędzia do pracy (komputer służbowy, telefon)
Pakiet well-being (dofinansowanie karty Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta lunchowa)
Kursy, szkolenia, spotkania integracyjne
ADRA Polska uważa różnorodność za zaletę a ludzką wyjątkowość za ważny zasób w środowisku pracy. Wszystkie wykwalifikowane i zainteresowane tą pozycję osoby zapraszamy do aplikowania. W ADRA Polska jesteśmy oddani ochronie praw Beneficjentów z lokalnej społeczności w miejscach, gdzie prowadzimy nasze działania. W czasie procesu rekrutacji stosujemy m.in. sprawdzenie referencji danego Kandydata/Kandydatki z poprzednich miejsc pracy, aby upewnić się, że nowy Pracownik/Pracowniczka odpowiada naszym standardom moralnym i etycznym związanym z pracą z dziećmi i grupami wrażliwymi oraz aby przez sprawdzenie wartości danej osoby zapobiec ewentualnym przypadkom wszelkiego rodzaju nadużyć wobec innych współpracowników czy lokalnej społeczności.
Aplikuj