Główne cechy

Lokalizacja

Warszawa, mazowieckie

Firma

Personnel International BPO Sp. z o.o.

Kategoria

Human Resources / Zasoby ludzkie

Opis stanowiska

Personnel International BPO Sp. z o.o. (nr cert. 5703) jest agencją zatrudnienia należącą do
grupy Personnel International, działającej na międzynarodowym rynku już od 20 lat. Zatrudniamy pracowników w Polsce i za granicą. Za naszym pośrednictwem
pracę znalazło już blisko 48 tysięcy pracowników o różnym stopniu kwalifikacji zawodowych.
Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy:
Specjalisty ds. rekrutacji

Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,

Znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego na poziomie C2,
Znajomość języka polskiego na poziomie C1,

Wysokie zaangażowanie oraz wytrwałość w dążeniu do wyznaczonych celów
Dociekliwość i chęć poszerzania wiedzy z zakresu pozyskiwania kandydatów i budowania wizerunku pracodawcy

Mile widziane:

Znajomość przepisów dot. Zatrudniania cudzoziemców.

Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w oparciu o umowę o pracę,
Kartę Medicover Sport i Medicover Medycyna,
Możliwość podnoszenia kwalifikacji,
Możliwość udziału w wyjazdach oraz imprezach integracyjnych,
Wynagrodzenie podstawowe oraz premia uzależniona od indywidualnych wyników

KLAUZULA INFORMACYJNA

W związku z wejściem w życie 25 maja 2018 roku Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i
Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE chcemy przekazać kilka informacji.

Cel RODO

Wprowadza i ujednolica zasady przetwarzania danych osobowych na terenie całej Unii Europejskiej. W szczególności dba o bezpieczeństwo danych osobowych i chroni prawo do prywatności.

Administrator danych

Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Personnel International BPO Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach, ul. Zwycięstwa 52A współpracujący z firmami, z którymi zostały zawarte umowy powierzenia przetwarzania danych.

Cele i podstawa prawna przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a, b i c RODO, tj. w oparciu o niezbędność przetwarzania do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora lub przez stronę trzecią oraz w celu podpisania umowy.

Dane osobowe kandydatów do pracy przetwarzane będą w celu świadczenia procesów rekrutacyjnych.
Dane osobowe osób zatrudnianych przetwarzane będą w celu związanym z nawiązaniem i przebiegiem procesu zatrudnienia. Dodatkowo, przepisy prawa wymagają od nas przetwarzania Pana/Pani danych dla celów podatkowych, rachunkowych oraz przechowywania danych dla celów archiwalnych.

Dane osobowe będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, jak i w inny sposób niż zautomatyzowany.

Odbiorcy danych

Odbiorcą danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty konieczne w celu realizacji procesów rekrutacyjnych, realizacji działalności Administratora (np. kancelarie prawne, firmy informatyczne, firmy kurierskie).
Odbiorcą danych osobowych osób zatrudnianych będą podmioty konieczne w celu zawarcia umowy o pracę, umowy zlecenie, wszelkich dokumentów wynikających z Kodeksu Pracy, obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych, realizacji działalności Administratora (np. kancelarie prawne, firmy informatyczne, firmy kurierskie, firmy księgowe).

Przekazywanie danych do państw trzecich

Dane osobowe obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego nie będą przekazywane do państw trzecich.
Dane osobowe obywateli spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego mogą być przekazywane do państw trzecich. Dokładamy wszelkiej staranności przy zabezpieczeniu danych osobowych.

Okres przechowywania danych

Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane przez okres wymagany przez przepisy prawa, potrzebny do realizacji procesów rekrutacyjnych lub do końca okresu przedawnienia roszczeń.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w ramach prowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego przez okres 12 miesięcy od daty złożenia aplikacji, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji - przez okres do 2 lat od złożenia aplikacji lub do czasu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie - w zależności od tego, które zdarzenie nastąpi pierwsze.

Dane osobowe osób zatrudnianych będą przechowywane przez okres wymagany przez Kodeks Pracy, potrzebny do realizacji umowy lub do końca okresu przedawnienia roszczeń.

Przysługujące prawa

Przysługują Pani/Panu następujące prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych:

prawo dostępu do danych osobowych,

prawo żądania sprostowania danych osobowych,

prawo żądania usunięcia danych osobowych,

prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,

prawo wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych ze względu na Pani/Pana szczególną sytuację w przypadkach, kiedy przetwarzamy dane na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu,

prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. prawo otrzymania od Administratora danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie informatycznym nadającym się do odczytu maszynowego. Może Pani/Pan przesłać te dane innemu administratorowi danych lub zażądać, abyśmy przesłali te dane do innego administratora. Jednakże zrobimy to tylko jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe. Prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje tylko co do tych danych, które przetwarzamy na podstawie umowy z Panią/Panem lub na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody.

Aby skorzystać z powyższych praw, należy skontaktować się z Administratorem.

Informacja o skardze do organu nadzoru

Przysługuje Panu/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku uznania, że przetwarzanie Pana/Pani danych osobowych narusza postanowienia RODO.

Informacja o dobrowolności podania danych

Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne.
Dla kandydatów do pracy jest warunkiem prawidłowej realizacji procesów rekrutacyjnych.
Dla osób zatrudnianych jest warunkiem prawidłowej realizacji zawarcia umowy o pracę, umowy zlecenie oraz wszelkich dokumentów wynikających z Kodeksu Pracy, obowiązków podatkowych i ubezpieczeniowych, realizacji działalności Administratora.

Kontakt do Inspektora Ochrony Danych Osobowych (IOD)

Dane kontaktowe: adres e-mail: [Apply online]

adres pocztowy: Inspektor Ochrony Danych Personnel International BPO Sp. z o.o., ul. Zwycięstwa 52A, 44-100 Gliwice.

25 2018 () 2016/679 27 2016
, 95/46/, .
I. RODO
. , .
II.
Personnel International BPO Sp. z o.o. , Zwycięstwa 52A, , .

III.
6 (1) (a), (b) (c) RODO, , , , .
.
, . , , , .
, , .
IV.
, , (, , IT-, ).
, , , , , , (, , IT-, , ).
V.
.
- . .
VI.
, , .
12 , 2 , , .
, , .

VII.

, :

,

,

,

,

- , ,

, .. , , - . , . , . , .

, , .

VIII.
, , RODO.

IX.
.
.
, , , , , .
X. ()
:
: [Apply online]
: International BPO Sp. z o.o., Zwycięstwa 52A, 44-100 Gliwice.
- Klikając w przycisk Wyślij zgadzasz się na przetwarzanie przez Personnel International BPO Sp. z o.o. danych osobowych zawartych w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę (zgoda obejmuje dodatkowe dane osobowe, które dobrowolnie umieściłeś w swoich zgłoszeniu rekrutacyjnym, np. Twój wizerunek, zainteresowania, informacje zawarte w referencjach od byłych pracodawców). Jeżeli nie chcesz, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Tobie, nie umieszczaj ich w swoich dokumentach. Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz: https://www.personnel.com.pl/
«», B Personnel International BPO Sp. z o.o. , , ( , , . ,, , ). , B, e . : https://www.personnel.com.pl/

Samodzielne prowadzenie procesów pozyskiwania (sourcing), rekrutacji i selekcji kandydatów

Analiza dokumentacji personalnej pod kątem legalizacji zatrudnienia,
Czynności administracyjne związane z pracą administracyjną oraz budowanie bazy danych w e-Recruiter
Ścisła współpraca z działami wspierającymi rekrutację