Główne cechy
- Lokalizacja
- Poznań, wielkopolskie
- Firma
- Grupa Amica
- Kategoria
- Human Resources / Zasoby ludzkie
Opis stanowiska
Obecnie do Amica SA do Działu HR (Sekcja Kadrowo - Płacowa) szukamy osoby na stanowisko:Nasze oczekiwania:
Kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (Kierownik ds. Kadr, Kierownik Kadr i Płac, Menedżer Zespołu Kadrowo-Płacowego) oraz w firmie o podobnym profilu (branża produkcyjna, duża firma z sektora prywatnego);
Wykształcenie wyższe oraz ciągła aktualizacja wiedzy branżowej;
Bardzo dobra znajomość zagadnień kadrowo-płacowych (praktyczna znajomość Prawa Pracy, przepisów dotyczących wynagrodzeń, podatków oraz ubezpieczeń społecznych);
Owartość na zmiany oraz nowe technologie - doświadczenie w automatyzacji i cyfryzacji procesów HR (np. zarządzanie wdrożeniem nowego systemu);
Angielski na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację biznesową z pracownikami spółek zagranicznych (w mowie i piśmie);
Wysoko rozwinięte kompetencje menedżerskie oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
Skrupulatność, dokładność i umiejętności analityczne oraz bardzo dobra znajomość Excela;
Dobra znajomość SAP w module HR;
Dyspozycyjność do pracy w 2 lokalizacjach Poznań i Wronki (minimum 1 dzień w tygodniu praca we Wronkach).
Oferujemy:
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna umowa na czas nieokreślony);
Praca hybrydowa - możliwość korzystania z pracy zdalnej do 8 dni w miesiącu po 3 miesiącach wdrożenia;
Ruchome godziny pracy (możliwość rozpoczęcia pracy między 6:00 a 10:00);
Częściowe dofinansowanie do pakietu Medicover, karty Multisport, ubezpieczenia grupowego PZU oraz możliwość ubezpieczenia partnera, dzieci i wnuków;
Możliwość wykupienia pakietu zdrowotnego i ubezpieczenia dla zwierząt w ramach Programu Opieki Weterynaryjnej PetHelp;
ZFŚS pakiet świąteczny i wakacyjny;
Bezpłatny parking;
Kursy językowe online w mini grupach w godzinach pracy;
Preferencyjne pożyczki w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej;
Program dla Jubilatów świętujemy okrągłe rocznice zatrudnienia;
Zniżki na firmowe produkty oraz warsztaty kulinarne w naszym poznańskim showroomie;
Podwójne vouchery zniżkowe na mecze Lecha Poznań;
Anonimowe konsultacje ze specjalistami w ramach bezpłatnego wsparcia psychologicznego;
Bezpłatne badania podczas cyklicznych akcji profilaktyki zdrowia;
Przedszkole oraz żłobek Amica Kids we Wronkach dla dzieci pracowników;
Pobyty w firmowym ośrodku wypoczynkowym nad jeziorem w Mierzynie w atrakcyjnych cenach.
Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydatek/kandydatów do pracy w spółce Amica Spółka Akcyjna
Przetwarzanie danych osobowych kandydatek/kandydatów do pracy odbywa się w oparciu o przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119, s. 1) w dalszej części zwane ,,RODO.
Kto jest administratorem Pani/Pana danych?
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest spółka Amica Spółka Akcyjna z siedzibą we Wronkach, przy ul. Mickiewicza 52, 64-510 Wronki, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000017514, o kapitale zakładowym w pełni opłaconym w wysokości 15.550.546,00 PLN, NIP 7630003498, REGON 570107305 dalej zwana jako Administrator.
Kontakt z Administratorem możliwy jest pod numerem telefonu: +48 67 25 46
100.
Inspektor Ochrony Danych Osobowych
Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych Osobowych.
Kontakt z IODO
W zakresie zagadnień dotyczących ochrony danych osobowych, kontakt z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych jest możliwy za pośrednictwem korespondencji elektronicznej, wysłanej na adres: [Apply online] lub poprzez przesłanie listu na adres: Amica S.A., ul. Mickiewicza 52, 64-510, z dopiskiem Dane osobowe.
W jakich celach będziemy wykorzystywać Pani/Pana dane osobowe i na jakiej podstawie?
W świetle obowiązujących przepisów, Administrator przetwarza dane osobowe w następujących celach i podstawach prawnych:
w celu rozpatrzenia kandydatury kandydatki/kandydata w procesie rekrutacji (na określone stanowisko), podstawą prawną jest obowiązek prawny (art.
6 ust.
1 lit. c) RODO); w celu wzięcia przez kandydatkę/kandydata udziału w przyszłych procesach rekrutacji i pozostawienia dokumentów aplikacyjnych w bazie kandydatów, podstawą prawną jest zgoda (art.
6 ust.
1 lit. a) RODO); w celu weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatek/kandydatów oraz ustalenia warunków współpracy podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO); w celu ustalenia lub dochodzenia przez Administratora ewentualnych roszczeń lub obrony przed roszczeniami wysuwanymi wobec Administratora podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).
W związku z prowadzonym procesem rekrutacyjnym, Administrator oczekuje od kandydatów przekazywania danych osobowych (np. w CV lub życiorysie) jedynie w zakresie określonym w obowiązujących przepisach prawa pracy. Administrator może żądać podania przez kandydatkę/kandydata takich danych jak: imię (imiona) i nazwisko, daty urodzenia; danych kontaktowe wskazane przez taką osobę; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe; przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
W przypadku, gdy przesłane aplikacje będą zawierać dodatkowe dane, wykraczające poza zakres wskazany przepisami prawa pracy, ich przetwarzanie będzie oparte na zgodzie kandydatki/kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO), wyrażonej poprzez jednoznaczną czynność potwierdzającą, jaką jest przesłanie przez kandydata dokumentów aplikacyjnych.
Komu możemy udostępnić Twoje dane osobowe
Dane osobowe będą przekazywane podmiotom obsługującym systemy teleinformatyczne i udostępniającym narzędzia informacyjne, podmiotom świadczącym usługi serwisowe, podmiotom obsługującym i utrzymującym sieć informatyczną, podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi audytowe, konsultacyjne i doradcze, a także innym administratorom danych osobowych działającym we własnym imieniu.
Z uwagi na to, że Administrator działa w ramach Grupy Kapitałowej Amica, dane osobowe będą udostępniane lub powierzane spółkom z Grupy Amica.
Jak długo będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe?
Pani/Pana dane Administrator przetwarzać będzie do czasu ustania celu danego przetwarzania, w tym z uwzględnieniem wymogów w tymże zakresie wynikających z właściwych przepisów prawa. W szczególności Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez następujące okresy:
w przypadku wyrażenia zgody na wzięcie udziału w procesie rekrutacji na określone stanowisko, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 6 miesięcy od dnia zakończenia procesu rekrutacji; w przypadku wyrażenia zgody na wzięcie udziału w przyszłych procesach rekrutacji, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy; w celu dochodzenia przez Administratora roszczeń lub obrony przed roszczeniami, dane osobowe będą przetwarzane do czasu przedawnienia roszczeń.
Jakie mam uprawnienia? Czy oraz jak mogę wstrzymać dalsze przetwarzanie moich danych osobowych?
W zakresie w którym dane przetwarzane są w oparciu o zgodę, może Pani/Pan cofnąć zgodę (zgody) na przetwarzanie danych osobowych w każdej chwili, co nie ma wpływu na zgodność przetwarzania z prawem przed cofnięciem zgody (zgód).
W przypadku przetwarzania danych osobowych w oparciu o prawnie uzasadniony interes, posiada Pani/Pan prawo wniesienia sprzeciwu w dowolnym momencie - z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją. Wówczas Administratorowi nie wolno już przetwarzać tych danych osobowych, chyba że wykaże on istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzoru tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy.
W każdej chwili posiada Pani/Pan prawo do dostępu do treści swoich danych jaki i sprostowania (poprawiania);
W sytuacjach określonych w przepisach o ochronie danych osobowych oraz w zakresie tam wskazanym, Administrator realizuje uprawnienia do:
usunięcia danych osobowych; sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych - w przypadku przetwarzania w oparciu o prawnie uzasadniony interes Administratora; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; otrzymania kopii danych lub przeniesienia danych osobowych jeżeli jest to technicznie możliwe;
W przypadku woli zrealizowania któregokolwiek z powyższych uprawnień, prosimy o kontakt - dane kontaktowe podane zostały w pkt II.
Zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Dane osobowe nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji ani nie będą profilowane.
Źródło pochodzenia danych
Pani/Pana dane osobowe zostały przekazane Administratorowi w związku ze złożeniem przez Panią/Pana dokumentów aplikacyjnych na określone stanowisko lub pozostawienia CV w bazie kandydatów. W przypadku gdy nie składała/składał Pani/Pan dokumentów aplikacyjnych osobiście, zostały one przekazane Administratorowi przez osoby trzecie za Pani/Pana zgodą (przykładowo w ramach systemu poleceń kandydatów).
Główne zadania:
Koordynacja oraz terminowa realizacja działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych, kalkulacji wynagrodzeń, rozliczeń podatkowych i ZUS;
Dbałość o dokumentację firmową i pracowniczą - tworzenie dokumentacji firmowej (regulaminy, zarządzenia) i jej aktualizacja w odpowiedzi na zmiany prawne;
Zapewnianie prawidłowego przebiegu procesów kadrowo-płacowych oraz ich doskonalenie, usprawnianie i digitalizacja;
Efektywne zarządzanie Sekcją Kadrowo-Płacową, a także bieżące wsparcie zespołu w rozwiązywaniu spraw związanych z prawem pracy i przepisami płacowymi;
Bieżąca współpraca z biznesem, pozostałymi sekcjami Działu HR, Związkami Zawodowymi i instytucjami zewnętrznymi;
Przygotowywanie raportów, sprawozdań, prezentacji i analiz na potrzeby firmy oraz dbałość o wskaźniki Działu HR;
Współpraca przy projektach HR zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz działu.
Powiadom mnie o podobnych ofertach: