Główne cechy
- Lokalizacja
- Poznań, wielkopolskie
- Firma
- AQUANET S.A.
- Kategoria
- Human Resources / Zasoby ludzkie
Opis stanowiska
wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia);wiedza i doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi szczególnie
w obszarze rekrutacji i selekcji oraz rozwoju pracowników;
znajomość narzędzi, które ułatwiają nam codzienną pracę: MS 365, SAP HR; znajomość narzędzi, najlepszych praktyk i trendów HR, ciekawość oraz szukanie innowacyjnych rozwiązań;
wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, proaktywna postawa nastawiona na współpracę, pozytywne nastawienie i poczucie humoru;
mile widziane prawo jazdy kat. B.
umowa o pracę na czas określony prywatna opieka medyczna pracowniczy program emerytalny pracownicza kasa zapomogowa wolontariat pracowniczy możliwość pracy zdalnej turnieje sportowe dofinansowanie studiów dodatkowy system wynagrodzenia premiowego dopłata do wypoczynku dopłata do nauki języków obcych prezenty bożonarodzeniowe dla dzieci piknik firmowy pakiet kafeteryjny pakiet powitalny dla noworodków programy szkoleniowe rozwój zawodowy profilaktyka zdrowotna ubezpieczenie na życie program poleceń pracowniczych
Na Twoje zgłoszenie czekamy do dnia 18 kwietnia br.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest AQUANET S.A. ul. Dolna Wilda 126, 61-492 Poznań. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: [Apply online]
Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w art. 221
§ 1
Kodeksu Pracy , tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Panią/Pana, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane na mocy Kodeksu Pracy (RODO art. 6 ust. 1 lit c), natomiast inne dane, które dobrowolnie wskaże
Pani/Pan w dokumentach rekrutacyjnych na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeśli w dokumentach rekrutacyjnych zostały zawarte dane wrażliwe, np. dane dotyczące zdrowia, będą one przetwarzane również na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 9 ust. 2 lit. a). Powyższe zgody wyraża Pani/Pan poprzez wyraźne działania jakim jest przesłanie do Administratora dokumentów aplikacyjnych (zgoda konkludentna). Celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest
przeprowadzenie obecnego postępowania rekrutacyjnego. Pani/Pana dane osobowe zostaną usunięte po jego zakończeniu.
Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie (zgoda wyrażana jest po przez zaznaczenie checkbox). W takim przypadku Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu wycofania tej zgody, lecz nie dłużej niż rok.
Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w celu realizacji badania satysfakcji przebiegu procesu rekrutacyjnego jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie (zgoda wyrażana jest po przez zaznaczenie checkbox). W takim przypadku Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu wycofania tej zgody, lecz nie dłużej niż rok.
Pani/Pana dane osobowe mogą zostać powierzone dostawcom systemów i usług IT, firmom konsultingowym i doradczym, firmom zajmującym się niszczeniem dokumentacji oraz firmom wspierającym proces rekrutacji, z którymi współpracuje Administrator i mogą zostać udostępnione upoważnionym podmiotom na udokumentowany wniosek. W zakresie wynikającym z RODO i z ograniczeniami w nim wskazanymi posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych mieszczącego się przy ulicy Stawki 2 w Warszawie. Więcej informacji dostępnych pod adresem www.uodo.gov.pl.
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem niezbędnym do uczestnictwa w procesie rekrutacji, a konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji.
prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska robotnicze i specjalistyczne end-to-end (m.in. od wniosku z zapotrzebowaniem, przez spotkania rekrutacyjne, po wsparcie w procesie zatrudnienia), szukamy osoby, która wie, że STAR to nie tylko gwiazda na niebie;
sporządzanie cyklicznych raportów z obszaru HR, wskaźników HR, ankiet - kluczowy jest człowiek, jednak twarda analiza i rekomendowanie na tej podstawie działań mają wartość;
wdrażanie pomysłów i rozwiązań wspierających proces pozyskania najlepszych kandydatów, utrzymania pracowników i ich zaangażowania;
uczestnictwo w projektach związanych z zarządzaniem potencjałem ludzkim, wdrażanie i doskonalenie rozwiązań - doceniamy wszelkie usprawnienia
i automatyzacje;
wspieranie i koordynowanie procesu preboardingu i onboardingu oraz chęć wdrażania jak najlepszych praktyk;
współpraca ze szkołami wyższymi oraz średnimi w zakresie praktyk, staży
i wydarzeń.
Powiadom mnie o podobnych ofertach: